Coordinación de Prestaciones

Con base en el Manual Administrativo MA-STC-23-437D6306 del Sistema de Transporte Colectivo.

• Reclutar, seleccionar y orientar el capital humano requerido por las unidades administrativas que integran el Sistema de Transporte Colectivo.
• Verificar el cabal cumplimiento de los requisitos establecidos en los mecanismos de control interno para la selección del capital humano.
• Efectuar el registro y control de los movimientos del capital humano, para actualizar, validar y conciliar la plantilla.
• Realizar los trámites para la expedición de credenciales al personal y sus derechohabientes, así como gestionar ante la oficina de apoyo jurídico  el acta de reposición de credencial en caso de pérdida o extravío de la misma.
• Realizar los trámites para otorgar al personal y sus derechohabientes las prestaciones legales y contractuales.
• Recibir, capturar y registrar las incidencias del control de asistencia del capital humano para que la Subgerencia de Nóminas realice los ajustes correspondientes a las percepciones y deducciones.
• Administrar el sistema de control de asistencia a través de los equipos biométricos.
• Aperturar, integrar y resguardar las incidencias y actualizar los documentos de capital humano para integrarlos al expediente único laboral.           
• Expedir la documentación oficial que acredite la trayectoria laboral de las personas servidoras públicas activos y que hayan causado baja, así como la de expedir constancias laborales, evoluciones salariales de la última categoría y el nivel salarial en la que causaron baja, para la elaboración de la Hoja Única de Servicio, conforme a las “políticas para la elaboración de la Hoja Única de Servicios” emitido por el ISSSTE.
• Gestionar la apertura de programas, convenios o acuerdos con las instituciones de Educación Media Superior y Superior a fin de seleccionar conforme al Programa Anual de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales los aspirantes que cumplan con el perfil y los requisitos establecidos.
• Proporcionar al capital humano del Organismo los uniformes, ropa de trabajo y calzado de protección que les corresponda, para coadyuvar en la seguridad y desempeño de sus labores.
• Operar, Supervisar y verificar el cumplimiento de servicio de comedor conforme al anexo técnico del servicio.
• Dar atención y desahogar los asuntos que son turnados en el ámbito jurídico y legal en materia de capital humano.