Subgerencia de Personal

Con base en el Manual Administrativo MA-STC-23-437D6306 del Sistema de Transporte Colectivo.

• Coordinar el desarrollo y avance de la selección, contratación, integración, movimientos y administración del capital humano.
• Vigilar la aplicación de las políticas y procedimientos para la selección y contratación de aspirantes.
• Supervisar las altas, bajas, comisiones, cancelación de comisiones, licencias, cambios de categoría o adscripción, reanudación de labores del capital humano, entre otros conceptos para su administración, registro y control de incidencias.
• Supervisar y autorizar las actividades inherentes a la integración de la plantilla del capital humano para mantenerla actualizada, así como elaborar documentos oficiales.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa para el trámite y otorgamiento de las  prestaciones sociales y económicas del capital humano, así como mantener actualizado el Catálogo de Puestos.
• Proponer modificaciones al Catálogo de Puestos, tabuladores de sueldos y remuneración al capital humano.
• Vigilar conforme a las necesidades de las áreas, que los requerimientos de personas de servicio social, prácticas, residencias y estadías profesionales se cumplan.
• Supervisar los mecanismos implementados respecto de las actividades de apertura, integración, resguardo y actualización de expedientes del capital humano conforme a las directrices en la materia.
• Participar previa designación por sus superiores jerárquicos como representante de la Dirección de Administración de Capital Humano o de la Gerencia del Capital Humano, a los Comités o Comisiones legalmente constituidos en el STC.