Coordinación de Prestaciones

Con base en el Manual Administrativo del Sistema de Transporte Colectivo.

Objetivo 1:

Realizar oportunamente el reclutamiento, selección, contratación y movimientos de personal que requiera el Organismo, en apego a la normatividad aplicable en la materia. 

Funciones vinculadas al Objetivo 1:

-Efectuar el registro y control de las contrataciones, nombramientos, promociones, transferencias, reubicaciones, comisiones, suspensiones, licencias, permutas, jornadas de trabajo extraordinarias, incapacidades y bajas del personal del Organismo, para que se realicen de conformidad con las normas y disposiciones legales y administrativas vigentes. 

-Realizar el reclutamiento, selección y movimientos de personal, verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos en los instrumentos de control internos, así como en los documentos normativos vigentes. 

Objetivo 2:

Llevar a cabo en los periodos establecidos, la actualización de la base de datos laborales, el control de los movimientos de personal, la elaboración de documentos oficiales, la gestión de prestaciones y toda actividad inherente al desarrollo de planes y programas en materia de prestaciones sociales. 

Funciones vinculadas al Objetivo 2:

-Registrar las incidencias del personal que labora en el Organismo, para calcular y aplicar los ajustes de percepciones y deducciones derivadas de la asistencia, a fin de proporcionar información confiable a las instancias superiores que lo requieran. 

-Integrar el registro, de las altas y bajas, cancelaciones, compactaciones, transferencias, conversión y congelación de plazas, para mantener actualizada la plantilla del personal del Sistema. 

-Integrar y mantener actualizado el tabulador de sueldos y salarios del personal del Organismo. 

-Realizar los trámites y expedir las credenciales de identificación a los trabajadores del Organismo, así como a sus derechohabientes. 

-Realizar los trámites necesarios para otorgar a los trabajadores y derechohabientes las prestaciones legales y contractuales, derivadas de su relación con el Organismo. 

-Integrar y mantener actualizado el archivo de expedientes del personal para expedir los documentos que le sean solicitados. 

-Elaborar los documentos técnico-administrativos necesarios, para orientar el desarrollo de las actividades asignadas, de conformidad con las políticas y lineamientos aplicables en la materia. 

-Las demás afines a las que anteceden y que le encomiende la Subgerencia de Personal de conformidad con las disposiciones legales y administrativas aplicables.