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Subgerencia de Personal

Información del puesto

Con base en el Manual Administrativo del Sistema de Transporte Colectivo.

Objetivo 1:

Supervisar el desarrollo de planes y programas de reclutamiento, selección, contratación y movimientos de personal, en apego a las disposiciones jurídico- administrativas aplicables. 


Funciones vinculadas al Objetivo 1:

-Supervisar el avance de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación y movimientos de personal, para que los mismos se realicen en apego a las políticas y lineamientos establecidos por la Gerencia de Recursos Humanos. 

-Coordinar y vigilar la aplicación de las políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal, así como las prestaciones sociales, con base a las disposiciones aplicables. 

-Coordinar las contrataciones, nombramientos, promociones, transferencias, reubicaciones, comisiones, suspensiones, licencias, permutas, jornadas de trabajo extraordinarias, incapacidades y bajas del personal del Organismo, para su registro y control de conformidad con las normas y disposiciones legales y administrativas vigentes. 


Objetivo 2:

Supervisar la continua actualización de la plantilla de personal, registros laborales, control de movimientos de personal, elaboración de documentos oficiales, así como la gestión de prestaciones para los trabajadores y sus derechohabientes, mediante la aplicación de políticas de manejo de datos e información. 


Funciones vinculadas al Objetivo 2:

-Controlar la integración de la plantilla de personal del Organismo para mantenerla actualizada. 

-Supervisar que los trámites para otorgar a los trabajadores y sus derechohabientes las prestaciones legales y contractuales, derivadas de su relación con el Organismo, se realicen conforme a las normas y lineamientos establecidos por éste. 

-Proponer modificaciones o adiciones a los catálogos de puestos, tabuladores de sueldos y de remuneraciones al personal para mantenerlos actualizados. 

-Coordinar la elaboración de documentos técnico-administrativos necesarios, para orientar el desarrollo de las actividades asignadas a las áreas adscritas a la Subgerencia, de conformidad con las políticas y lineamientos aplicables en la materia. 

-Las demás afines a las que anteceden y le encomiende la Gerencia de Recursos Humanos de conformidad con las disposiciones legales y administrativas aplicables.

Coadyuvar al fortalecimiento de las acciones establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, para el cumplimiento de las metas y objetivos del Organismo, mediante la supervisión del reclutamiento, selección, contratación y movimientos de personal.

Datos del titular

Escolaridad:

Licenciatura como Contador Público egresada del Instituto Politécnico Nacional.

Experiencia:

1.- Del 12 de octubre de 2015 a la fecha en el Sistema de Transporte Colectivo como Subgerencia de Personal.
2.- De 2012 a 2015 en el Comité de Dirección del Distrito Federal de Nueva Alianza como Coordinadora Ejecutiva de Finanzas.
3.- De 2011 en la Compañía Mexicana de Exportaciones como Coordinador Interno.

Área a la que pertenece